Експерт: България ще привлича сезонни работници от Непал и Филипините заради намаления интерес в туристическия сектор

Спадът на интереса към работата в туристическия сектор е довел до все по-малко хора, които искат да се включат в него след пандемията. Много работници са пренасочили своите умения и започнали да се преквалифицират. Това заяви Александър Георгиев, управител на HR компания и представител на Българската конфедерация по заетостта. Според него, преди войната в Украйна, значителна част от сезонните работници дошли у нас от там, след което интересът се прехвърлил и към хора от Молдова. В момента, работници от Киргизстан, Непал и Филипините пристигат в България. Тези пазари са насочени към хора, които са съгласни да работят за предлаганите заплати, докато българите не са склонни да работят при такива условия. Георгиев посочва, че камериерите на морето получават около 1200 лева, а барманите около 3000 лева. Според него, някои от очакваните сезонни работници от чужбина все още не са пристигнали у нас, въпреки че сезонът вече е в разгара си.

Един от проблемите, според Георгиев, е липсата на време за обучение, тъй като много често хората пристигат и започват работа незабавно. Той отбелязва, че много българи са заинтересовани от сезонна работа, но предпочитат да работят в хотели извън страната. “Изпращаме над 500 души на круизни кораби, където получават добри заплати. Работят като бармани, сервитьори, дори фокусници. Там имат отлична подготовка, натоварването е голямо, а заплатите са около 2000 евро”, казва Георгиев пред Euronews. Идеята му е, когато сезонните работници бъдат изпратени в чужбина, да се върнат в България като квалифицирани специалисти. Работодателите в България се грижат много за това, но има сериозни различия в очакванията на двете страни. “Те се правят, че ни плащат, а ние се правим, че работим”, казва той. “За да има добра сезонна заетост в България, трябва да има по-голяма гъвкавост в законодателството и хората, които са на разположение, да могат да работят сезонно за 2 месеца”, допълва Александър Георгиев. По-голяма гъвкавост в работното време и механизми за своевременно заплащане на заплатите са сред факторите, които биха подобрили пазара.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Ние сме в социалните мрежи

Теми