Служителите ще могат да искат от работодателя си информация за средните заплати на хората на същото или равностойно длъжностно ниво. Това предвиждат промени в Закона за защита от дискриминация, публикувани за обществено обсъждане.
Очаква се новите правила да влязат в сила на 7 юни 2026 г. Причината за бързото им придвижване е необходимостта България да въведе европейска директива за равно заплащане между жените и мъжете. Ако това не бъде направено навреме, страната може да бъде изправена пред наказателни процедури.
В мотивите към законопроекта се посочва, че разликата в заплащането между жените и мъжете у нас е около 12% по данни за 2024 г. Това е над средното ниво за Европейския съюз, което е 11,1%. Макар през годините да има известно намаляване на тази разлика, процесът остава бавен и неравномерен.
Според предложените текстове всеки работник ще може да подаде писмено искане до работодателя си. В срок до два месеца работодателят ще трябва да предостави информация за заплатата на служителя и за средните нива на възнаграждение в предприятието за хора, които извършват еднакъв или равностоен труд. Данните ще трябва да бъдат разбити и по пол.
Ако предоставянето на тази информация може да разкрие конкретната заплата на друг служител, работодателят ще има право да ограничи достъпа. В такъв случай данните ще могат да бъдат дадени на синдикална организация или на Комисията за защита от дискриминация. Те ще могат да консултират служителя, без да се разкриват индивидуални възнаграждения.
Промените предвиждат и нови задължения за работодателите. При установена разлика в заплащането между жени и мъже от поне 5% ще трябва да се прави съвместна оценка със служителите. Целта е разликите да бъдат установени, обяснени и при нужда коригирани.
По-големите предприятия също ще имат допълнителни изисквания. Фирмите със 100 и повече служители ще трябва периодично да докладват разликите в заплащането по седем показателя и да предвиждат механизъм за корекция при необосновани разлики над 5%.
За предприятия с 250 и повече служители това отчитане ще се прави всяка година, а за фирми със 100 до 249 служители — веднъж на три години. Изискванията ще се въвеждат поетапно — от 2027 г. и от 2031 г.
Според авторите на законопроекта разликите в заплащането се дължат на няколко причини, сред които липса на прозрачност, липса на задължителен контрол на ниво работодател и ограничени възможности за правна защита.
Вашият коментар