Работодателите в България все по-рядко предлагат позиции с възможност за работа от разстояние. В момента делът на тези обяви е между 6 и 10% от всички публикувани предложения за работа. Това коментира основателят на компания за комплексни HR услуги Светлозар Петров.
По думите му връщането към присъствен труд е тенденция не само у нас, но и в световен мащаб. Дори в периода на пандемията, когато хоумофисът беше най-разпространен, официално декларираните служители на дистанционен режим са били едва около 3%.
Според Петров причините са свързани както с административните изисквания при организиране на работа от вкъщи, така и с предпочитанията на работодателите служителите да бъдат в офисите.
Той посочва, че при дистанционен труд компаниите по-трудно изграждат устойчиви екипи и поддържат висока ангажираност сред хората. Затова все повече работодатели ограничават възможността за хоумофис и насърчават завръщането към присъствена работа.
Експертът отбелязва още, че част от служителите, които по време на пандемията са се преместили от големите към по-малки градове заради по-ниските разходи, днес са изправени пред нов избор. Те трябва да преценят дали да търсят по-високо възнаграждение, или да запазят начина на живот, който са избрали.
По оценка на Петров пазарът на труда все още не е в тежка криза, но глобалните икономически процеси вече влияят върху решенията и очакванията както на бизнеса, така и на работещите.
Вашият коментар