ВАС отказа да върне на поста уволнената шефка на кадастъра във Варна

Красимира Божкова няма да бъде възстановена като началник на варненската Служба по геодезия, картография и кадастър (СГКК), докато съдът разглежда спора за дисциплинарното ѝ уволнение. Върховният административен съд (ВАС) потвърди незабавното действие на заповедта за отстраняването ѝ, съобщава БГНЕС.

Постановеното определение не подлежи на обжалване. То обаче не дава отговор на основния въпрос по делото – дали прекратяването на служебното правоотношение е извършено при спазване на закона.

ВАС е подкрепил позицията на Административния съд във Варна, който през юни не уважи молбата на Божкова за временно спиране на заповедта. Според магистратите оспорването на административни актове, свързани с дисциплинарната отговорност на държавни служители, не отменя тяхното незабавно прилагане.

Разпореждането за отстраняване е подписано на 29 май 2026 г. от изпълнителния директор на Агенцията по геодезия, картография и кадастър. Впоследствие Божкова е освободена дисциплинарно. В началото на юли тя обяви, че е получила документа и ще потърси правата си в съда.

Случаят е свързан с проверките на имоти в местността „Баба Алино“ край Варна. Те поставиха на дневен ред въпроси за вписването на съществуващи постройки в кадастралната карта и за отговорностите на местната служба.

Божкова отрича ведомството да е допуснало нарушения. Според нея кадастърът изпълнява регистрационна, а не надзорна роля и няма правомощия да определя дали даден строеж е законен. Тя твърди, че обектите в местността са били нанесени въз основа на официално представена документация, заверена от правоспособни лица.

По изложени от нея данни в кадастъра фигурират около 40 сгради в „Баба Алино“, а най-новите регистрации са от декември 2025 г. Божкова-Каталиева посочва още, че информацията за несъответствия на част от документите със законовите изисквания е станала известна едва през юни 2026 г.

Процесът продължава, като на следващ етап магистратите трябва да разгледат законността на основанията и процедурата, довели до дисциплинарното уволнение.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *