Подготвят се промени, които трябва да ускорят наемането на работници от държави извън ЕС. Те са публикувани за обществено обсъждане и засягат основно сезонната заетост до 90 дни — най-често използваната процедура от работодателите.
През последните години бизнесът все по-често търси хора от чужбина заради сериозния недостиг на кадри. Въпреки това процедурите за наемане все още са бавни и трудно отговарят на нуждите на компаниите.
По данни на Агенцията по заетостта за последните три години регистрациите за сезонна работа до 90 дни са общо 75 178. Само през 2025 г. те са 19 057, което е почти два пъти повече спрямо 2024 г., когато са били 10 403.
Проучване сред работодатели показва, че при по-лесна процедура бизнесът би наел осем пъти повече чуждестранни работници. Най-голяма нужда от кадри има в строителството, селското стопанство, индустрията, хотелиерството и ресторантьорството. Именно тези сектори формират около 70% от фирмите, които търсят работници от чужбина. В документите към проекта е посочено, че компаниите планират да наемат над 160 000 души.
Предлаганите промени включват отпадане на част от хартиените документи, повече електронни услуги, разпределяне на работата между структури в страната и по-кратки срокове за обработка.
Заявленията и декларациите ще се подават онлайн чрез Системата за сигурно електронно връчване и портала на електронното управление. Вместо оригинални документи ще се приемат копия, а част от информацията ще се събира служебно от администрацията.
За хора, които вече са работили законно в България през последните пет години, се предвижда по-бърза процедура за разрешение.
По-лесен достъп до работа ще получават и чужденци, които вече пребивават законно у нас, както и лица от български произход. За тях се въвежда предварително разрешение за работа, докато чакат разрешение за постоянно пребиваване. Целта е наемането им да не се бави заради по-дългата административна процедура. Въпреки това интересът към тази възможност досега е слаб — за последните пет години в сезонна заетост са участвали 890 души от български произход.
Промените засягат и вътрешната организация в Агенцията по заетостта. В момента всяка преписка трябва да мине през изпълнителния директор, който издава разрешение или отказ за достъп до пазара на труда. Заради големия обем документи това вече затруднява спазването на сроковете. Затова се предлага директорът да може да делегира тези правомощия на други служители.
Българските фирми вече наемат работници от 86 държави. Най-много хора идват от Узбекистан, Индия, Турция и Киргизстан.
Вашият коментар