От 1 юни 2025 г. България окончателно преминава към изцяло дигитално администриране на трудовия опит. Хартиената трудова книжка ще бъде заменена с електронен запис, съхраняван в централен регистър, съобщиха от Конфедерация на независимите синдикати в България (КНСБ).
Промяната е резултат от законови изменения, приети през есента на 2023 г., като бе предвиден дълъг адаптационен период за работодателите и работещите.
„Трудовата книжка досега е функционирала като „своеобразна лична карта на работещия”, съдържаща важна информация относно длъжност, възнаграждение и трудов стаж“, обяснява Величка Микова, национален секретар на КНСБ. Според нея това съдържание остава от ключово значение за социалните и осигурителните права на гражданите, но вече ще бъде достъпно в нов, електронен формат.
До 1 юни 2026 г. работодателите ще трябва да оформят и върнат на служителите хартиените им книжки, попълнени с информация до 1 юни 2025 г. Важно: старите документи не бива да бъдат унищожавани – те ще продължат да бъдат признати като валидни удостоверения за минал трудов стаж.
С навлизането на цифровия формат, цялата информация ще се въвежда в Единния електронен регистър на заетостта. Всеки служител ще има достъп до своя електронен профил, а работодателите ще бъдат задължени да отразяват своевременно всички промени – от назначаването до прекратяването на трудовия договор.
При неспазване на тези изисквания от страна на работодателя, законът предвижда санкции, а служителят ще има право да търси обезщетение за причинени щети.
Вашият коментар