Разликите в средните заплати по области в България остават значителни, като темпът на нарастване също варира в широки граници, сочат данни на Националния статистически институт. През последното тримесечие на 2024 г. най-високата средна работна заплата е регистрирана в София – 3287 лв., докато в Смолян тя е най-ниска – 1602 лв. Ръстът на възнагражденията в сравнение с края на 2023 г. също се различава драстично – в Добрич е отчетено увеличение от над 20%, докато в съседната област Търговище растежът не надхвърля 8%.
Класацията на първите седем области с най-високи заплати остава непроменена – водеща е София, следвана от Варна, Враца, Софийска област, Стара Загора, Пловдив и Русе. Различната динамика на ръста обаче води до размествания в по-задните позиции. Перник пада от девето на 14-о място, докато Бургас се изкачва от десето на осмо, изпреварвайки Габрово. Плевен регистрира сериозен напредък, заемайки 10-а позиция, след като изпреварва Шумен, Разград и Пазарджик. Шумен, който досега бе след Разград, вече се нарежда малко пред него. В дъното на класацията Видин успява да изпревари Кюстендил и Благоевград, а Смолян заема последното място.
Добрич оглавява списъка по ръст на годишна база със значителното увеличение от 20,2%. Велико Търново също отчита сериозен скок – 18,8%, а Видин, традиционно свързван с ниски заплати, бележи ръст от 18%. В Монтана заплатите са се увеличили с 16,1%, а Плевен изпреварва няколко области с растеж от 15,9%. В столицата възнагражденията са се покачили с 13,3% спрямо края на 2023 г., като в Пловдив ръстът е 13,4%, а във Варна – 15,51%.
За сравнение, минималната работна заплата за периода беше увеличена по новата формула, обвързваща я със средната работна заплата, като ръстът ѝ достигна 19,6%. Това вероятно е оказало значително влияние върху повишаването на доходите в различните региони.
Сред областите с най-слаб ръст на заплатите е Търговище с 8%. В Стара Загора увеличението е 9,1%, въпреки че областта запазва петата си позиция по ниво на възнагражденията. В Перник годишният ръст е 10,6%, а в Софийска област – 10,8%.
В края на 2024 г. данните на статистиката разкриват и интересен аспект – годишните премии, които се изплащат отделно от регулярните бонуси през годината. Макар усреднените стойности за различните сектори да не са напълно представителни, те дават представа за този вид допълнително възнаграждение. Най-ниски годишни премии са отчетени в сектора на хотелиерството и ресторантьорството – едва 17 лв., докато най-високите са в енергетиката – 283 лв. Като процент от средната работна заплата премиите варират от 1,12% в хотелиерството до 11% в сферата на недвижимите имоти.
В IT сектора средният годишен бонус е бил 273 лв., което обаче представлява само 5,14% от средното възнаграждение. Работещите в агенции за недвижими имоти са получили средно 241 лв. премия. Държавните служители в сектор „Държавно управление“ са получили средно 227 лв., което представлява 8% от средната им заплата. В образованието допълнителното годишно възнаграждение е 179 лв. (6,3%), а в здравеопазването – 75 лв., или 3%. За всички сектори средната стойност на годишните премии е 112 лв.
Ако се отчетат и тези премии, шест сектора преминават границата от 3000 лв. средна работна заплата през последното тримесечие на 2024 г. Най-високата остава в IT сектора – 5578 лв. с включени премии. В енергетиката средното възнаграждение достига 3789 лв., във финансовия и застрахователния сектор – 3693 лв., в професионалните дейности и научните изследвания – 3524 лв., в държавното управление – 3072 лв., а в образованието – 3023 лв.
Вашият коментар