Около 2000 бакалаври и магистри в сферата на туризма завършват всяка година в българските университети, но малка част от тях остават да работят в сектора у нас. На прага на летния сезон браншът отново търси решения за недостига на кадри, съобщава NOVA.
Студентите по туризъм имат различни планове за професионалното си бъдеще. Едни се насочват към ресторантьорството, хотелиерството и туроператорската дейност, други обмислят работа зад граница. Част от младите специалисти обаче заявяват, че искат да се реализират в България.
Проф. Стоян Маринов от Икономическия университет във Варна и съпредседател на Варненската туристическа камара посочва, че основният проблем пред сектора е сезонността. По думите му тези, които намират целогодишна работа, остават в туризма, но немалко завършили избират други професионални сфери. Причина за това са и добрите им езикови умения, които им дават възможности извън туристическия бранш.
Като възможно решение се разглежда удължаването на сезона и осигуряването на заетост през цялата година. В тази посока Българската хотелска асоциация разработва модел за партньорство между морски и планински туристически обекти. Идеята е персоналът да бъде обменян между летния и зимния сезон, за да се осигури по-дългосрочна работа.
Бизнесът търси връзка с бъдещите кадри и чрез опознавателни турове за ученици и студенти от професионалните гимназии и университетите. Така те могат да видят реалната работна среда и да получат повече увереност за бъдещата си реализация.
В курортния комплекс „Албена“ също работят за по-тясно сътрудничество между образованието и бизнеса. Целта е да бъдат привлечени млади и мотивирани специалисти и да се намали зависимостта от работници от трети страни.
Очакванията са през следващите една-две години около 30 млади хора да започнат работа директно след завършването си, включително на средни управленски позиции.
За студентите заплащането не е единственият мотивиращ фактор. Те посочват като важни добрия работен климат, уважението между ръководството и служителите, възможностите за развитие и професионалната сигурност. Според тях положителната среда и признанието за положения труд имат също толкова голямо значение, колкото и възнаграждението.
Вашият коментар