В България, като част от Европейския съюз, скоро ще настъпят значителни промени на пазара на труда. От 2026 г., благодарение на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на възнагражденията, принципът „равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност“ ще стане правно приложим. Тази директива цели да осигури равнопоставеност между половете и да премахне неравенствата в заплащането.
Директивата въвежда минимални стандарти, които държавите членки трябва да транспонират в националното си законодателство до 7 юни 2026 г. Основните задължения за работодателите включват прозрачност при наемане, като те трябва да предоставят информация за началното възнаграждение или диапазона на заплащане за конкретната позиция още в обявата за работа или преди първото интервю. Работодателите също така нямат право да изискват информация за предишни заплати, за да се предотврати пренасянето на подценяване и дискриминация.
Служителите ще имат право да поискат информация за средното възнаграждение за сходна работа, разбивка по пол и критериите за определяне на заплати и повишения. Тези критерии трябва да бъдат обективни и полово неутрални. При съмнение за неравно заплащане, служителят не е длъжен да доказва дискриминация, а работодателят трябва да докаже, че разликите са обективно обосновани.
Ако България не промени Кодекса на труда и не включи тези точки в Закона за защита от дискриминация, ще търпи санкции. Работодателите могат да бъдат санкционирани за въпроси за предишно възнаграждение, непосочване на диапазон на заплащането или отказ да предоставят необходимата информация. Служителите имат право на обезщетение, включително изплащане на разлики в заплатите със задна дата и пропуснати бонуси.
Вашият коментар