Надминаващият недостиг на персонал може да доведе до съкрушителен удар на световната икономика и да застраши повечето индустрии, от производството до програмирането. Пандемията от коронавирус само засили негативната тенденция. Недостигът на персонал се наблюдава по целия свят. Подобна ситуация се наблюдава на пазарите на труда в повечето водещи страни, включително САЩ, Великобритания и Европейския съюз, Русия. Един от основните фактори за надминаващия недостиг на персонал по света е пандемията от коронавирус.
Няколко години на мащабни ограничения коренно промениха навиците на хората. Десетки хиляди служители на големи, средни и малки компании загубиха работата си поради масови съкращения, стотици предприятия бяха принудени да затворят, а тези организации, които успяха да останат на повърхността, повечето от тях превърнаха персонала си в дистанционна работа.
В резултат на това пазарът на труда претърпя значителни промени след пандемията. Няколко години извън стените на офиса доведоха до отказ на работниците да се върнат в бизнес центровете. Дори заплахите за уволнение не помогнаха да се коригира ситуацията. Бързото нахлуване на хиляди нови компании на пазара от своя страна позволи на работниците да не се страхуват от загубата на работата си, тъй като намирането на нова стана много по-лесно. Желанието на хиляди служители да се втурнат в избора на нова работа превърна американския пазар на труда (с повече кандидати, отколкото свободни позиции) в пазар на търсещи работа (обратната ситуация).
До средата на ноември 2023 г. броят на обявените свободни работни места на пазара на труда в Съединените щати значително надхвърля броя на кандидатите. Стефани Фъргюсън, директор на глобалната политика по заетостта и специалните инициативи в Търговската камара на САЩ, настоява, че проблемът с недостига на работна ръка е безпрецедентен. Според ведомството към средата на ноември 2023 г. в страната са били отворени 9,6 милиона свободни работни места, докато общият брой на безработните се оценява на 6,4 милиона души. Това означава, че дори ако всички безработни искат да си намерят нова работа за една нощ, 3,2 милиона свободни работни места пак ще останат незаети в Съединените щати.
Все още не е възможно да се запълнят свободните позиции нито чрез привличане на мигранти от други страни, както беше направено преди, нито чрез увеличаване на заплатите, нито чрез създаване на специални курсове за преквалификация. Ситуацията се утежнява от факта, че по време на пандемията десетки хиляди американци се свикнаха с месечните помощи (от $150 до $650 на седмица), и след няколко години на ограничения значителна част от гражданите успяха да спестят достатъчно, така че за бързо да си намерят нова работа. Всички тези фактори, съчетани с общия недостиг на трудови ресурси, застрашават американската икономика със забавяне на растежа и намаляване на производителността на труда.
В разгара на пандемията 120 хиляди предприятия в САЩ затвориха, а повече от 30 милиона служители останаха без работа.
Ако в Съединените щати недостигът на персонал се разпространява в ключови сфери на икономиката, то в Обединеното кралство проблемът с недостига на висококвалифицирани кадри засяга по-голяма степен значителния сегмент на малките и средни предприятия (МСП). Според проучване на Федерацията на малкия бизнес, около 22% от МСП казват, че недостигът на персонал ще бъде “пречка за растежа на тяхната компания през 2024 г.” Най-засегнатите отрасли са информационната, комуникационната и високите технологии. В този сектор 38% от компаниите посочват проблем с наемането на персонал.
През последните няколко години Обединеното кралство, подобно на САЩ, отбелязва рязък спад в притока на мигранти. Но докато в САЩ това се дължи предимно на отрицателните последици от пандемията от коронавирус, в Обединеното кралство тази тенденция е провокирана от напускането на кралството от Европейския съюз. Врегът, който влезе в сила в началото на февруари 2020 г., доведе до рязко прекъсване на миграционните връзки с континенталните страни. Пандемията само засили тази динамика. За да се усложни проблемът, много от европейските мигранти бяха наети във финансовия и банковия сектор на британската икономика. Става много по-трудно да се заменят ценни специалисти в тези браншове, смятат експертите.
Недостигът на персонал засяга не само офис чиновниците, но и други отрасли – например строителният сектор. За разлика от американската, която повече или по-малко успя да се справи с кризата от 2022 г., в британската строителна индустрия почти половината от работодателите са изправени пред проблем с наемането на нови служители. Подобна е ситуацията и в производствения сектор – в този бранш представителите на 28 от фирмите съобщават за липса на персонал. Към проблемите на местния пазар на труда се добавя и фактът, че завършилите местните университети все повече получават работа, която не изисква висше образование. През последните 30 години дялът на тези висшисти в кралството е нараснал от 31 на 42%, според анализа на Института за фискални изследвания. Това може да се дължи на общото ускоряване на темпото на живот и увеличаване на цената на живота. При такива условия нуждата от “бързи” пари обикновено надхвърля желанието за подобряване на уменията и получаване на специализирана работа. Недостигът на висококвалифицирани кадри доведе до парадоксална ситуация на британския пазар на труда. Например недостигът на работна ръка в промишлеността подпрече пътя за хора без висше образование да получат достъп до добре платена работа. Тази тенденция засяга особено компаниите в северните и централните части на Обединеното кралство. Това може да доведе до намаляване на качеството на извършената работа и увеличаване на разходите за управление.
Вашият коментар