Все повече млади хора избират да започнат работа през ваканцията, за да разполагат със собствени средства. За назначаването на лица под 18 години обаче законът предвижда допълнителни изисквания, които защитават тяхното здраве и трудови права, припомня БНР.
Преди да подпише договор с непълнолетен, работодателят трябва да получи одобрение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Необходимо е и медицинско заключение, което потвърждава, че младежът може да изпълнява съответната дейност, обясни Ваня Джупанова от институцията.
Кандидатът трябва да представи и останалите документи, задължителни при сключването на трудово правоотношение.
За работниците под 18 години важат ограничения за продължителността на работния ден. Те не могат да бъдат ангажирани през нощта, да полагат извънреден труд или да изпълняват задачи, които създават риск за здравето им. Работодателите трябва да им осигурят безопасна среда, регламентирани почивки и платен годишен отпуск.
Сред най-често откриваните нарушения са назначаването без предварително разрешение и неспазването на изискванията на трудовото законодателство. При нередности младите служители могат да уведомят контролните органи.
От Инспекцията по труда призовават фирмите да спазват правилата и да гарантират закрилата на непълнолетните работници.
Вашият коментар