Ако работата ви изисква да бъдете на смяна на 31 декември и 2 януари – дни, обявени за неприсъствени – работодателят трябва изрично да издаде заповед за извънреден труд. Без такъв документ, дори да сте по график, няма да получите допълнително възнаграждение, напомнят от Главната инспекция по труда (ГИТ).
Според разясненията на ГИТ, увеличено заплащане за 31 декември и 2 януари се дължи единствено ако трудът е извънреден. При подневно отчитане и ненормиран работен ден това винаги се счита за извънредна работа и се заплаща със 75% надбавка. За служителите със сумирано изчисляване на работното време работата по график в тези два дни не се смята за извънредна и не се увеличава.
В празничните дни – 24, 25, 26 декември и 1 януари – всички получават минимум двойно възнаграждение. Ако трудът е и извънреден, се начислява още 100% отгоре. Заповедта за възлагане на извънреден труд трябва да бъде връчена най-малко 24 часа предварително.
Служителите, които работят по график в официалните празници, имат право само на двойна надница. За да могат да защитят правата си при проверка, от ГИТ съветват работещите да пазят писмени доказателства – като графици или заповед за извънреден труд.
Кодексът на труда определя извънредния труд като положен извън работното време по нареждане или със знанието на работодателя. По принцип той е забранен, но е допустим в няколко строго определени случая. Законът фиксира и максималните часове – до 150 часа годишно (или до 300 при колективен трудов договор) и ясни лимити за месец, седмица и два последователни дни.
Вашият коментар