Очакват се промени, които ще засегнат правото на допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време, както и начина, по който се ползват някои други видове отпуски. Това става ясно от проект на Министерството на труда и социалната политика, публикуван за обществено обсъждане.
Според документа, служителите с ненормиран работен ден ще трябва да получават минимум пет допълнителни дни платен отпуск, ако са работили при такива условия през цялата календарна година. При по-кратък период на заетост, броят на тези дни ще се изчислява пропорционално на реално отработеното време.
В мотивите към проекта министърът на труда Борислав Гуцанов посочва, че различията в практиките на работодателите водят до неясноти и спорове – особено в случаите, когато служителят е бил дълго време в друг вид отпуск.
Предвижда се и уточнение относно отпуските при смърт на близък. Работещите ще могат да използват полагаемите им се два дни в рамките на осем дни от настъпването на събитието – наведнъж или разпределено на части. Новият срок е съобразен с нормативните разпоредби за провеждане на погребение или кремация.
Допълнително се разглеждат и промени, свързани с реда за използване на отпуски при бременност, раждане, отглеждане на дете до две години, както и осиновяване на дете до петгодишна възраст – в случаите, когато тези права не могат да бъдат упражнени от майката.
Проектът е достъпен за коментари от обществеността преди окончателното му приемане.
Вашият коментар