Търсенето на сезонна заетост в чужбина представлява потенциални рискове от попадане в измамни схеми, затова Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) започва активно набиране на работна сила, като традиционно напомня за правата и задълженията на работниците и работодателите.
Съгласно законодателството изпращането на работници задължително трябва да се осъществява чрез писмен документ, като той може да бъде трудов договор, акт на изпращане, споразумение за командироване или посреднически договор. В този документ задължително трябва да се описват условията на труд и възнаграждение съгласно законодателството на приемащата страна, включително размерът на възнаграждението, работното време, празниците, отпуската и други финансови условия.
Има определени индикатори за възможна измама, като изискването за онлайн комуникация, отказът от пряк контакт и изискването за предварителни такси и плащания. При изпращане чрез командироване, сигнал за измама е, когато работодателят действа като т.нар. “пощенска кутия“, т.е. не развива значителна идентична дейност в България, а сключва трудови договори с лицата единствено за да ги изпрати зад граница. По проекта “Контрол на командированите лица“, ИА ГИТ предлага въпросник за самооценка, който помага да се провери легитимността на командироването и е достъпен онлайн на уеб сайта https://postedworkers.gli.government.bg/.
При заминаване чрез посредническа фирма, работещият трябва да има посреднически договор с нея и да разполага с трудов договор на разбираем за него език с работодателя. Фирмите посредници и предприятията, осигуряващи временна работа, трябва да са регистрирани според законодателството. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg/intermediaries/.
Работници зад граница могат да бъдат изпратени и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. В този случай трудовият договор е с командироващия работодател. Условията на труд при командироването се описват в споразумение, което се сключва между работодателя и командирования работник.
В случай на нарушени трудови права, ИА ГИТ може да сезира органите в приемащата държава, като предостави необходимата информация за работодателя и работното място.
За българите, работещи в чужбина, ИА ГИТ предлага консултации и съдействие чрез телефонен номер 00359 2 8101 747. Освен това полезна информация относно командироването на работници има на уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/bg/. Европейската мрежа EURES също предоставя обяви и информация за условията на труд в Европейския съюз https://eures.ec.europa.eu/index_bg
Вашият коментар