Екипът на Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда” ( ИА ГИТ) напомня във връзка с наближаващите празнични дни, че трудът, положен по време на официални празници, следва да бъде заплатен с минимум двойна ставка. Ако този труд е и извънреден, допълнително се начислява още 100% увеличение.
Съгласно Кодекса на труда, официалните празници за предстоящите Коледа и Нова година са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.
За работниците с ненормирано работно време или подневно отчитане на работния ден, трудът по време на празници се счита винаги за извънреден. Това важи и за работа в почивни и неприсъствени дни. Назначаването на извънреден труд изисква заповед от работодателя, която трябва да бъде съобщена на служителите най-малко 24 часа преди началото на работата.
Работещите по график при сумирано изчисляване на работното време нямат право на допълнително възнаграждение за извънреден труд в празнични дни, но получават минимум двойна заплата за тези дни.
През първите единадесет месеца на 2024 г. контролните органи на Инспекцията по труда са установили 20 196 нарушения, свързани с изплащането на трудови възнаграждения. От тях 8546 са за допълнителни плащания, каквито са възнагражденията за работа по време на празници и извънреден труд. Нарушенията, свързани с труда в официални празнични дни, са 1680, а тези за извънреден труд – 488.
За да защитят правата си, работниците трябва да имат писмени доказателства за положения труд в празнични и неприсъствени дни, като заповед за извънреден труд или поименен график. Тези документи улесняват контрола от страна на Инспекцията по труда, особено при подадени сигнали. Подробна информация за подаване на сигнали е налична на сайта на ИА ГИТ в секцията „Административно обслужване“. Гражданите могат също да потърсят консултации на телефон 0700 17 670 в рамките на работното време.
Вашият коментар