Бедните министерства и други държавни органи, в които средното заплащане на администрацията изостава, ще получат финансова подкрепа от обща стойност 251 млн. лв. с цел повишаване на заплатите. Решението за това, колко точно ще получи всеки държавен орган, ще бъде взето от правителството до края на март. Въпреки че новите възнаграждения ще влезат в сила със задна дата от 1 януари, конкретната разпределителна методология все още не е ясна.
Тези данни са резултат от окончателните текстове, приети в държавния бюджет за 2024 година. През този финансов година, ръстът на заплатите беше предвиден единствено за министерства, за които увеличението беше одобрено през 2023 година. Парламентът предостави целев фонд от 352,85 млн. лв. с цел изравняване на големите неравенства в нивата на заплащане между различните администрации. От този фонд, почти 100 млн. лв. са предназначени за университетите, БАН и общинската администрация, оставайки 250,7 млн. лв. за разпределение между по-слабо заплащаните институции.
Начинът, по който ще бъдат измежду тях разпределени средствата, остава неясен. Годишният доклад за състоянието на администрацията през 2022 година отново отбелязва значителни разлики в нивата на заплащане за една и съща позиция. Въпреки това, докладът предоставя само общи стойности за минималните и максималните нива на заплатите, без да предоставя конкретни данни за отделни държавни органи.
Ежегодната публикация на Евростат за възнагражденията на държавните служители предоставя допълнителни интересни данни. Статистиката обхваща само централната администрация, изключвайки служителите от системата за сигурност. Според тези данни след последните актуализации на заплатите в администрацията, реалното им намаление въпреки инфлацията е спряло, а ръстът през юли 2023 година спрямо юли 2022 година компенсира поскъпването на живота. Интересна е и сравнителната статистика спрямо другите държавни служители, като българските чиновници вземат най-ниското заплащане в ЕС, изчислено по паритет на покупателна способност. Тези данни обаче не включват допълнителните възнаграждения към основната заплата, които в България са също забележителни. България заема последното място не само по ниво на заплащане в държавната администрация, но и извън нея.
Вашият коментар