От началото на текущата година работодателите са задължени да плащат обезщетение само за първите два дни от болничния период, вместо за първите три, както беше преди. Следващите дни обаче се компенсират от Националния осигурителен институт (НОИ). За първите два дни работникът получава частично обезщетение в размер на 70% от брутната си заплата. Плащанията от НОИ също се изчисляват като част от заплатата на сътрудника.
За общите случаи на заболяване, обезщетението се определя като 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, който не може да надвишава 3750 лева. Този лимит е в сила от 1 януари на тази година. За случаите на трудова злополука или професионална болест, обезщетението е 90% от същия лимит.
Това означава, че ако сте на болничен например за 5 дни, вашата заплата за този месец ще бъде намалена, но по-малко отколкото преди.
Важно е да се отбележи, че обезщетението от НОИ се изплаща само за работните дни през годината, следователно за официалните празници и уикенда (събота и неделя) парично възнаграждение не се предвижда. Ако например след втория болничен ден следват събота и неделя, за тези два дни няма да получите обезщетение. Също така, ако след събота и неделя следват три официални празника, за тях също няма да бъдете обезщетени, въпреки че общият период на боледуване е осем дни.
За работници в предприятия с индивидуален трудов график и смени съществува възможност за плащане за тези дни, но това не е обичайната практика.
Работодателят трябва да предостави болничния до 10-то число на следващия месец след този, в който служителят е болен. След предаването, при отсъствие на други проблеми, работникът може да очаква плащане в рамките на 10 работни дни от датата на предаване. Например, ако сте болни в началото на октомври, възможно е да получите заплатата си в началото на декември.
Вашият коментар