През миналата седмица стана ясно, че броят на проверките за нарушения на трудовите права от Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда” (ГИТ) за 2023 година е 48 570, а установените нарушения са 229 801. Вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов и неговият екип представиха други груби нарушения, свързани с трудовото законодателство.
Капитанов подчерта нарушения, свързани с работното време и почивките, нарушения във връзка с използване на отпуските, нарушения при прекратяване на трудовото правоотношение, нарушения на осигурителните права, нарушения на колективното трудово договаряне, нарушения на здравословни и безопасни условия на труд, нарушения относно правото на упражняване на сигналната функция на синдикалните организации.
Нарушения, свързани с работното време и почивките, включват:
Работа повече от 40 часа на седмица при петдневна работна седмица – 298 сигнала;
Полагане на извънреден труд без заповед на работодателя – 303 сигнала;
Отказ за ползване на две физиологични почивки по 15 минути дневно – 166 сигнала;
Почивка между две смени по-малко от 12 часа – 97 сигнала;
Работа при сумирано изчисляване на работното време и честа промяна на смените – 89 сигнала;
Работа от разстояние и получаване на задачи по e-mail и телефон след изтичане на работното време – 98 сигнала;
Недостатъчна информация за утвърдения график за смените при работа на сумирано изчисляване на работното време – 67 сигнала;
Отказ за ползване на обедната почивка – 93 сигнала;
Работа на сумирано изчисляване на работното време и почивка по-малко от 24 седмично – 52 сигнала;
Работа на работно време с променливи граници и нарушаване на междудневната почивка от 12 часа;
Ограничаване на правото на майките на деца до 6 години да дават нощни смени без съгласие.
Нарушения, свързани с отпуските, включват:
Отказ за ползване на целия годишен отпуск – 511 сигнала;
Неправомерно установяване на месец за ползване на годишния отпуск – 740 сигнала;
Възлагане на работа по време на отпуск/болничен – 194 сигнала;
Принудително вземане на неплатен отпуск – 61 сигнала;
Отказ за ползване на отпуск по семейни причини – 87 сигнала;
Отлагане на ползването на платен годишен отпуск без производствени причини – 91 сигнала;
Недостатъчно отпускане при работа на ненормиран работен ден – 172 сигнала;
Ограничаване на правото на ползване на отпуск за синдикална дейност – 152 сигнала;
Невъзможност за ползване на отпуск заради злоупотреба с работното време – 9 сигнала.
Нарушения при прекратяване на трудовото правоотношение включват:
Ограничен достъп до трудова книжка и други документи – 126 сигнала;
Неизплащане на последната заплата или обезщетение след прекратяване на трудовото правоотношение – 196 сигнала;
Забавяне или неизпращане на трудова книжка след прекратяване на трудовото правоотношение – 196 сигнала;
Устно прекратяване на трудовото правоотношение без писмена заповед или предизвестие – 145 сигнала.
Нарушения на осигурителните права:
Назначаване на длъжност, различна от тази, на която съм назначен – 315 сигнала;
Забавяне при издаване на документи за осигурителен стаж, доход или категория труд – 97 сигнала;
Неосигуряване на безплатни документи за осигурителен стаж, доход или категория труд – 179 сигнала;
Неправилно определяне на категорията на труда – 87 сигнала;
Невносене на осигурителни вноски в определени от закона размери и срокове – 122 сигнала;
Неизплащане на първите два дни от болнични – 32 сигнала.
Нарушения на здравословните и безопасни условия на труд:
Липса на средства за закупуване на очила за работа с видеодисплей – 570 сигнала;
Неорганизиране на безплатни медицински прегледи – 757 сигнала;
Липса на консумативи за работа – 291 сигнала;
Неосигуряване на работно облекло – 301 сигнала;
Некачествено работно облекло – 219 сигнала;
Обиждане по време на работа – 195 сигнала;
Липса на предоставяне на лични предпазни средства – 163 сигнала;
Липса на информация за опасностите от работа с опасни химични вещества – 60 сигнала.
КНСБ настоява за план за действие за насърчаване на колективното трудово договаряне и достигане на 80% покритие на наемния труд. Освен това, КНСБ иска гаранции за правото на сдружаване в синдикални организации и засилване на контрола от институциите. Те също така настояват представителите на синдикалните организации да имат право да посещават предприятията и другите места, където се извършва работа, и контрола на институциите относно прилагането на трудовото законодателство.
Вашият коментар