До края на 2024 г. могат да се ползват неизразходваните дни платен отпуск за 2022 г., след което те ще изтекат по давност съгласно Кодекса на труда, напомня Главната инспекция по труда (ГИТ).
Работодателят трябва да информира служителите за оставащите дни отпуск и да организира тяхното използване. Отпускът се ползва с писмено разрешение от работодателя и следва да бъде изразходван до края на годината, за която е предназначен. При първо постъпване на работа отпускът може да се ползва след 4 месеца трудов стаж.
Със съгласие на работодателя отпускът може да бъде прехвърлен за следващата година, като поне половината трябва да се използват през текущата година, а останалите – до средата на следващата. Ако работодателят не разреши ползването до този срок, служителят може да го изразходва самостоятелно, след 14-дневно писмено предизвестие.
Отпускът не може да се компенсира с пари, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Давностният срок спира да тече при дългосрочни отпуски като бременност, раждане, гледане на дете и др.
Вашият коментар